En mentortale er en af de mest betydningsfulde taler, du kan holde. Som mentor har du været vidne til en rejse fyldt med vækst, udfordringer og triumfer. Du har set din mentee udvikle sig fra en usikker begynder til en kompetent og selvsikker person, klar til at tage næste skridt i livet. Derfor kræver en mentortale en særlig balance mellem stolthed over det opnåede, visdom fra dine erfaringer og håb for fremtiden.
At skrive og holde en mentortale handler om meget mere end blot at opsummere fortiden. Det handler om at skabe et øjeblik, hvor din mentee føler sig værdsat, anerkendt og inspireret til at fortsætte deres rejse med selvtillid. En god mentortale kombinerer personlige anekdoter, lærerige øjeblikke og praktiske råd, som din mentee kan tage med sig videre i livet.
I denne omfattende guide vil vi udforske, hvordan du skaber en mentortale, der ikke blot rører hjertet, men også giver din mentee de værktøjer og den inspiration, de har brug for til deres fremtidige eventyr. Fra strukturering af indholdet til levering af talen – vi dækker alle aspekter af at skabe en uforglemmelig mentortale.
Forberedelse og planlægning af din mentortale
En vellykket mentortale begynder med grundig forberedelse. Derfor er det afgørende at starte planlægningsprocessen i god tid før den dag, hvor du skal holde talen. Ideelt set bør du begynde forberedelserne mindst 3-4 uger i forvejen, så du har tid til at reflektere over jeres fælles rejse og finde de rigtige ord.
Start med at samle alle dine noter, e-mails og erindringer fra tiden som mentor. Desuden kan det være værdifuldt at gennemgå gamle kalendere eller dagbøger for at huske specifikke øjeblikke og milepæle. Disse detaljer vil give din mentortale autenticitet og personlig dybde, som din mentee vil sætte stor pris på.
Tidslinje for forberedelse af mentortale
For at sikre den bedste forberedelse anbefales følgende tidslinje:
- 4 uger før: Begynd at samle materiale og reflektere over jeres rejse sammen
- 3 uger før: Skab en grundlæggende struktur og identificer hovedtemaer
- 2 uger før: Skriv første udkast og bed eventuelt om feedback fra kollegaer
- 1 uge før: Finpudse talen og øve mundtlig levering
- Dagen før: Gennemgå talen en sidste gang og forbered eventuelle hjælpemidler
Samtidig er det vigtigt at overveje konteksten for din mentortale. Skal den holdes ved en afslutningsceremoni, en firmafest eller et mere intimt arrangement? Dette vil påvirke både toneleje, længde og indhold af din tale. En formel ceremoni kræver måske en mere struktureret tilgang, mens en uformel sammenkomst giver plads til mere personlige anekdoter og humor.
Strukturering af en effektiv mentortale
En god mentortale følger en klar struktur, der guider både dig som taler og din mentee som lytter gennem en logisk og følelsesmæssig rejse. Derfor bør din mentortale indeholde tre hovedelementer: en engagerende indledning, en substantiel hoveddel og en inspirerende afslutning.
Indledningen skal fange opmærksomheden og sætte scenen for det, der kommer. Her kan du starte med en personlig anekdote fra jeres første møde eller en observation om, hvordan din mentee har udviklet sig. Desuden er det her, du etablerer den følelsesmæssige forbindelse, som vil bære resten af talen.
Hoveddelen af mentortalen
Hoveddelen er hjertet i din mentortale og bør struktureres omkring 3-4 hovedtemaer. For eksempel kan du fokusere på:
- Personlig vækst og udvikling
- Faglige præstationer og milepæle
- Udfordringer, der blev overvundet
- Særlige øjeblikke af læring og indsigt
Hver sektion bør indeholde konkrete eksempler og historier, der illustrerer din mentees rejse. Samtidig er det vigtigt at balancere ros og anerkendelse med ærlige refleksioner over de udfordringer, I har arbejdet sammen om at løse. Dette giver din mentortale dybde og autenticitet.
Afslutning med visdom og håb
Afslutningen af din mentortale bør samle alle trådene og give din mentee noget konkret at tage med sig videre. Her kan du dele din vigtigste visdom, dine bedste råd og dine ønsker for deres fremtid. Især vigtigt er det at afslutte på en positiv og fremadskuende note, der efterlader din mentee inspireret og klar til næste kapitel.
Personlige anekdoter i din mentortale
Personlige anekdoter er rygraden i enhver god mentortale. De gør din tale unik, mindeværdig og følelsesmæssigt engagerende. Derfor bør du bruge tid på at identificere de historier fra jeres fælles tid, som bedst illustrerer din mentees vækst og jeres forhold som mentor og mentee.
Når du vælger anekdoter til din mentortale, skal du overveje både deres emotionelle værdi og deres læringsværdi. En god anekdote fortæller ikke bare en historie – den illustrerer et punkt, viser en udvikling eller fremhæver en vigtig lektie. Desuden skal anekdoterne være passende for den givne kontekst og publikum.
Typer af anekdoter til mentortale
Der findes flere typer anekdoter, som fungerer særligt godt i en mentortale:
- Første indtryk historier: Fortæl om jeres første møde og dine indledende observationer
- Gennembrud øjeblikke: Beskrev tidspunkter, hvor din mentee opnåede betydelige fremskridt
- Udfordringer og løsninger: Del historier om, hvordan I sammen overvandt obstacles
- Uventede øjeblikke: Fortæl om gange, hvor din mentee overraskede dig positivt
Imidlertid er det vigtigt at huske, at anekdoterne skal være sande og respektfulde. Undgå historier, der kunne være pinlige for din mentee, eller som afslører for private detaljer. Samtidig skal du sikre dig, at historierne er relevante for det større budskab i din mentortale.
Fortælleteknikker for mentortale
Når du fortæller anekdoter i din mentortale, kan du bruge klassiske fortælleteknikker for at gøre dem mere engagerende. Start med at sætte scenen klart – hvor og hvornår fandt begivenheden sted? Byg derefter spænding op ved at beskrive udfordringen eller situationen, før du afslører løsningen eller resultatet.
Således bliver dine anekdoter ikke bare faktuelle beretninger, men levende historier, der fanger publikums opmærksomhed og gør din mentortale mindeværdig. Se også vores andre idéer til personlige taler og deres struktur for yderligere inspiration.
Visdom og råd i mentortalen
En mentortale er en unik mulighed for at dele den visdom, du har opbygget gennem dine erfaringer som mentor og professionel. Derfor bør din tale indeholde konkrete råd og indsigter, som din mentee kan anvende i deres fortsatte udvikling. Dette er måske den mest værdifulde del af din mentortale – de praktiske værktøjer og perspektiver, du giver videre.
Når du formulerer råd til din mentortale, skal du fokusere på universelle principper, der vil være relevante uanset hvilken retning din mentees karriere eller liv tager. Desuden er det vigtigt at præsentere rådene på en måde, der ikke virker belærende, men snarere som kærlige anbefalinger fra en erfaren ven og vejleder.
Kategorier af visdom til mentortale
Din visdom kan organiseres i flere kategorier, som hver adresserer forskellige aspekter af personlig og professionel udvikling:
- Karriereudvikling: Råd om netværk, kontinuerlig læring og karriereplanlægning
- Personlig vækst: Indsigter om selvrefleksion, resiliens og balance
- Relationer: Visdom om at bygge og vedligeholde professionelle og personlige forbindelser
- Udfordringshåndtering: Strategier til at navigere svære situationer og beslutninger
For eksempel kan du dele din erfaring med, hvordan vigtigt det er at omgive sig med mennesker, der udfordrer og støtter en. Eller du kan tale om værdien af at tage kalkulerede risici og lære af fejl. Især værdifuldt er det at dele konkrete eksempler på, hvordan disse principper har fungeret i din egen karriere.
Praktiske råd til fremtiden
Ud over filosofiske indsigter bør din mentortale også indeholde praktiske råd, som din mentee kan implementere med det samme. Dette kunne omfatte anbefalinger om faglig udvikling, netværksstrategier eller specifikke færdigheder, der vil være værdifulde i deres felt.
Samtidig er det vigtigt at anerkende, at din mentee nu er klar til at træffe deres egne beslutninger. Derfor skal dine råd præsenteres som forslag snarere end direktiver. Du kan for eksempel sige: “En ting, der har hjulpet mig gennem årene, er…” eller “Du ved bedst, hvad der passer til dig, men overvej måske…”
Følelsesmæssige elementer i mentortalen
En mentortale uden følelsesmæssig dybde er som en symfoni uden melodi – teknisk korrekt, men uden sjæl. Derfor er det afgørende at integrere autentiske følelser i din mentortale, så den rører både din mentee og eventuelle tilhørere. De følelsesmæssige elementer er det, der gør din tale mindeværdig og betydningsfuld.
Stolthed er naturligvis en central følelse i enhver mentortale. Du har været vidne til din mentees transformation og vækst, og denne stolthed bør skinne igennem i dine ord. Desuden kan du udtrykke taknemmelighed for den mulighed, du har haft for at være en del af deres rejse. Mange mentorer finder, at de selv har lært og vokset gennem mentorforholdet.
Balance mellem følelser og professionalisme
Selvom følelser er vigtige i en mentortale, er det også afgørende at finde den rette balance. Du vil udtrykke ægte følelser uden at blive overvældende eller upassende emotionel. En god tilgang er at bruge følelsesmæssige øjeblikke strategisk – måske ved at beskrive din stolthed over en specifik præstation eller din beundring for din mentees vedholdenhed.
For eksempel kan du sige: “Jeg må indrømme, at jeg følte en dyb stolthed, da jeg så dig præsentere dit projekt med sådan selvtillid” eller “Det varmer mit hjerte at se, hvordan du nu hjælper andre, ligesom jeg engang hjalp dig.” Således bliver følelserne konkrete og relateret til specifikke oplevelser.
Håndtering af svære følelser
Nogle gange kan en mentortale også involvere mere komplekse følelser, især hvis mentorforholdet er ved at slutte. Det er naturligt at føle en vis vemod eller bekymring for din mentees fremtid. Imidlertid skal disse følelser håndteres omhyggeligt i talen, så de ikke overskygger de positive budskaber.
Du kan anerkende disse følelser kort og derefter vende fokus mod de positive aspekter. For eksempel: “Selvom jeg vil savne vores ugentlige samtaler, er jeg mest af alt spændt på at følge din fortsatte succes.” Dette viser ærlighed og autenticitet, mens det holder talen fremadskuende og positiv.
Leveringsteknikker for din mentortale
Selv den bedst skrevne mentortale kan miste sin effekt, hvis den ikke leveres godt. Derfor er det afgørende at mestre leveringsteknikker, der gør din tale engagerende, troværdig og mindeværdig. God levering handler om meget mere end bare at læse ordene højt – det handler om at skabe en forbindelse med dit publikum og formidle din besked med passion og autenticitet.
Øjenkontakt er måske det vigtigste element i god talelevering. Når du holder din mentortale, skal du sikre dig, at du etablerer og vedligeholder øjenkontakt med din mentee og eventuelle andre tilhørere. Dette skaber intimitet og viser, at dine ord kommer fra hjertet. Desuden hjælper øjenkontakt dig med at måle publikums reaktion og justere din levering i overensstemmelse hermed.
Stemmebrug og tempo i mentortale
Din stemme er dit vigtigste værktøj, når du leverer en mentortale. Variér dit tempo for at skabe interesse og fremhæve vigtige pointer. Tal langsommere ved følelsesmæssige øjeblikke eller når du deler vigtig visdom. Samtidig kan du bruge pauser strategisk for at give dit publikum tid til at absorbere dine ord.
Volumen er også vigtigt – sørg for, at alle kan høre dig tydeligt, men undgå at råbe. En varm, konversationel tone fungerer ofte bedst for en mentortale, da den skaber en følelse af intimitet og personlig forbindelse. Især vigtigt er det at lade din naturlige entusiasme og stolthed skinne igennem i din stemme.
Kropssprog og gestik
Dit kropssprog understøtter og forstærker dine ord. Stå oprejst og selvsikkert, men undgå at virke stiv eller unaturlig. Brug naturlige håndbevægelser for at understøtte dine pointer, men overdrev ikke. Især effektivt kan det være at bevæge dig lidt rundt, hvis pladsen tillader det, da dette skaber dynamik og energi.
Husk også at smile, når det er passende. Et autentisk smile kan formidle din glæde og stolthed bedre end mange ord. Imidlertid skal du være opmærksom på at tilpasse dit ansigtsudtryk til indholdet – et smil er ikke altid passende, især når du taler om udfordringer eller svære øjeblikke.
Læs mere hos Toastmasters International om avancerede talelevering teknikker.
Håndtering af nervøsitet ved mentortale
Selv erfarne talere kan opleve nervøsitet, når de skal holde en mentortale. Dette er helt naturligt, da talen har stor personlig betydning og du ønsker at gøre det godt for din mentee. Derfor er det vigtigt at have strategier til at håndtere nervøsitet, så den ikke påvirker din evne til at levere en kraftfuld og mindeværdig tale.
Forberedelse er det bedste våben mod nervøsitet. Jo bedre du kender din tale, jo mere selvsikker vil du føle dig. Øv din mentortale højt flere gange, helst foran et spejl eller en pålidelig ven. Desuden kan det hjælpe at øve i det rum, hvor du skal holde talen, hvis det er muligt. Denne fortrolighed med både indhold og omgivelser vil reducere din angst betydeligt.
Åndedrætsteknikker og afslapning
Dybe åndedrætsøvelser kan være utroligt effektive til at håndtere nervøsitet før og under din mentortale. Øv dig i at tage lange, dybe indåndinger gennem næsen og langsomt udånde gennem munden. Denne teknik aktiverer kroppens afslappningsrespons og hjælper med at reducere fysiske symptomer på nervøsitet som hjertebanken eller rystende hænder.
Progressiv muskelafslapning er en anden nyttig teknik. Start med at spænde og derefter slappe af i forskellige muskelgrupper, begyndende med tæerne og arbejde dig op gennem kroppen. Således kan du reducere fysisk spænding og føle dig mere afslappet og kontrolleret.
Mental forberedelse og positive visualiseringer
Visualisering er et kraftfuldt værktøj til at overvinde nervøsitet. Forestil dig selv at holde din mentortale med succes – se din mentees smil, hør publikums positive reaktion, og mærk din egen stolthed og tilfredshed. Denne mentale øvelse hjælper med at programmere dit sind til succes og reducerer angst for det ukendte.
Samtidig kan det hjælpe at huske dig selv på, hvorfor du holder denne tale. Du fejrer din mentees præstationer og deler din visdom – dette er en positiv og meningsfuld handling. Din mentee vil sætte pris på din indsats, uanset om talen er perfekt eller ej. Denne perspektivering kan hjælpe med at reducere presset, du lægger på dig selv.
Tilpasning af mentortale til forskellige sammenhænge
En mentortale er ikke en “one size fits all” situation. Afhængigt af konteksten, publikum og anledning skal du tilpasse både indhold, tone og længde af din tale. Derfor er det vigtigt at overveje den specifikke sammenhæng, hvor din mentortale skal holdes, og justere din tilgang i overensstemmelse hermed.
Ved formelle begivenheder som graduationer eller virksomhedsceremoni er kræver situationen måske en mere struktureret og professionel tilgang. Her skal din mentortale være velorganiseret, passende i længde (typisk 3-5 minutter), og fokusere på professionelle præstationer og fremtidige muligheder. Desuden skal sproget være mere formelt, selvom det stadig kan være personligt og varmt.
Uformelle sammenhænge og private arrangementer
Ved uformelle sammenkomster eller private fejringer har du mere frihed til at være afslappet og personlig i din mentortale. Her kan du inkludere mere humor, private anekdoter og afslappet sprog. Samtidig kan talen være længere eller kortere, afhængigt af stemningen og konteksten.
For eksempel kan en mentortale ved en afskeds-frokost være mere samtaleagtig og interaktiv, hvor du måske inviterer til kommentarer eller spørgsmål fra andre deltagere. Dette skaber en mere afslappet og inkluderende atmosfære, som kan være passende for mindre, mere intime grupper.
Virtuelle mentortaler og online begivenheder
I dagens digitale verden kan du finde dig selv i situationen, hvor du skal holde en mentortale online. Dette kræver særlige overvejelser og tilpasninger. Især vigtigt er det at sikre god belysning og lydkvalitet, så dit budskab kommer klart igennem. Desuden skal du være mere bevidst om dit kropssprog, da kun din øvre krop vil være synlig.
Ved virtuelle mentortaler kan det også være nyttigt at gøre talen lidt kortere og mere fokuseret, da online publikum generelt har kortere opmærksomhedsspand. Samtidig kan du overveje at bruge visuelle hjælpemidler som fotos eller slides for at gøre præsentationen mere engagerende i det digitale format.
Find inspiration på TED Talks for eksempler på effektive online præsentationer og taler.
Opfølgning efter mentortalen
Din rolle som mentor slutter ikke nødvendigvis, når du har holdt din mentortale. Opfølgning efter talen kan være lige så vigtig som selve talen og kan hjælpe med at cementere de positive budskaber og råd, du har delt. Derfor bør du overveje, hvordan du kan fortsætte med at støtte din mentee, selv efter den formelle mentorperiode er slut.
Umiddelbart efter din mentortale er det en god idé at have en privat samtale med din mentee. Dette giver jer begge mulighed for at reflektere over jeres fælles rejse og diskutere fremtidige planer. Desuden kan det være en mulighed for at dele mere personlige råd eller observationer, som måske ikke var passende at inkludere i den offentlige tale.
Vedligeholdelse af mentorforholdet
Mange succesfulde mentorforhold udvikler sig til langvarige professionelle relationer eller endda venskaber. Overvej hvordan du kan opretholde kontakten med din tidligere mentee på en måde, der er gavnlig for begge parter. Dette kunne omfatte regelmæssige check-in samtaler, netværksintroduktioner eller rådgivning ved vigtige karrierebeslutninger.
Samtidig er det vigtigt at respektere din tidligere mentees autonomi og ikke blive for påtrængende. De skal nu stå på egne ben og træffe deres egne beslutninger. Din rolle skifter fra aktiv vejleder til støttende ressource, som de kan henvende sig til efter behov.
Refleksion og læring for fremtidige mentorforhold
Efter at have afsluttet et mentorforhold og holdt din mentortale, er det værdifuldt at reflektere over hele processen. Hvad fungerede godt? Hvad kunne du have gjort anderledes? Disse refleksioner vil gøre dig til en bedre mentor i fremtidige forhold og hjælpe dig med at udvikle dine færdigheder yderligere.
Overvej også at dokumentere dine erfaringer og indsigter. Dette kunne være i form af noter til dig selv eller endda en mere formel evaluering af mentorforholdet. Således kan du bygge på dine erfaringer og kontinuerligt forbedre din tilgang til mentoring og mentortaler.
Se også vores andre idéer til evaluering og forbedring af mentorpraksis for yderligere værktøjer og strategier.
Almindelige fejl at undgå i mentortaler
Selv velmenende mentorer kan begå fejl, når de forbereder og holder deres mentortale. Ved at være opmærksom på disse almindelige faldgruber kan du undgå dem og sikre, at din tale har den ønskede positive effekt. Derfor er det værdigt at gennemgå de mest typiske fejl og lære, hvordan man undgår dem.
En af de mest almindelige fejl er at gøre mentortalen for meget om sig selv som mentor i stedet for at fokusere på mentee’en. Selvom det er naturligt at dele dine egne erfaringer og indsigter, skal hovedfokus altid være på din mentees præstationer, vækst og fremtid. Undgå derfor at dominere talen med dine egne historier og præstationer.
Problemer med tone og indhold
En anden hyppig fejl er at blive for sentimental eller følelsesmæssig i talen. Selvom følelser er vigtige, kan overdreven sentimentalitet gøre publikum utilpas og tage fokus væk fra de vigtige budskaber. Samtidig skal du undgå at være for kritisk eller at bringe negative episoder op, som kunne være pinlige for din mentee.
Ligeledes er det en fejl at give for mange råd eller gøre talen til en lang liste af anbefalinger. Din mentortale skal være inspirerende og mindeværdig, ikke en træls lektion. Vælg dine vigtigste indsigter og præsenter dem på en engagerende måde, snarere end at bombardere din mentee med information.
Tekniske og praktiske fejl
På det praktiske plan er manglende forberedelse en af de største fejl, du kan begå. En improviseret mentortale vil sjældent have samme effekt som en velovervejet og øvet tale. Desuden skal du undgå at læse direkte fra dine noter gennem hele talen, da dette reducerer øjenkontakt og personlig forbindelse.
Timing er også afgørende. En tale, der er for lang, kan miste publikums opmærksomhed, mens en for kort tale kan virke overfladisk eller ugennemtænkt. Øv din tale flere gange for at sikre, at den har den rette længde og flow. Især vigtigt er det at have en backup-plan, hvis du bliver overvældet af følelser eller mister tråden under leveringen.
Eksempler og inspiration til mentortaler
At se eksempler på vellykkede mentortaler kan give dig værdifuld inspiration og hjælpe dig med at forstå, hvordan forskellige elementer kan kombineres effektivt. Selvom hver mentortale skal være unik og personlig, kan du lære meget af at studere, hvordan andre har struktureret og leveret deres taler med succes.
Et godt eksempel på en effektiv mentortale starter måske sådan: “Da jeg første gang mødte Sarah for to år siden, var hun fuld af potentiale, men manglede selvtillid til at dele sine idéer. I dag står hun her som en selvsikker leder, klar til at tage næste skridt i sin karriere.” Denne åbning etablerer øjeblikkeligt kontrasten mellem før og nu og sætter en positiv tone for resten af talen.
Struktur eksempler fra succesfulde mentortaler
En klassisk struktur for en mentortale kunne se således ud:
- Åbning: Personlig anekdote fra jeres første møde
- Udvikling: Tre specifikke eksempler på vækst og præstationer
- Udfordringer: Hvordan I sammen overvandt obstacles
- Visdom: De vigtigste lektioner og råd
- Fremtid: Ønsker og forventninger til mentee’ens fortsatte rejse
- Afslutning: Følelsesmæssig og inspirerende slutning
Denne struktur sikrer en logisk progression og giver plads til både personlige elementer og praktisk visdom. Samtidig skaber den en fortælling, der engagerer publikum og efterlader et positivt indtryk.
Citater og visdomsord i mentortaler
Mange effektive mentortaler inkorporerer relevante citater eller visdomsord, som understøtter hovedbudskaberne. For eksempelkunne du bruge et citat som: “Det kræver en landsby at opdrage et barn, men det kræver en mentor at forme en leder.” Imidlertid skal citater bruges sparsomt og kun når de virkelig tilføjer værdi til din besked.
Når du vælger citater til din mentortale, skal de være relevante for din mentees situation og ikke virke påklistrede eller generiske. Det er ofte mere effektivt at dele din egen visdom med dine egne ord end at stole på andres citater. Således bliver din tale mere autentisk og personlig.
Kulturelle og branchespecifikke tilpasninger
Afhængigt af din mentees baggrund og branche kan du tilpasse din mentortale til at inkludere relevante referencer og eksempler. For eksempel kan en mentortale for en ingeniør indeholde metaforer om at bygge broer eller løse komplekse problemer, mens en tale for en kunstner måske fokuserer på kreativitet og kunstnerisk udvikling.
Samtidig skal du være opmærksom på kulturelle forskelle, hvis din mentee kommer fra en anden kulturel baggrund. Nogle kulturer værdsætter mere direkte kommunikation, mens andre foretrækker en mere indirekte tilgang. Tilpas din stil til at respektere disse forskelle, mens du stadig forbliver autentisk.
Afslutning: Din mentortales varige betydning
En velformuleret og hjertelig mentortale kan have en varig positiv effekt på din mentees liv og karriere. De ord, du deler, den visdom, du formidler, og den stolthed, du udtrykker, vil blive husket længe efter, at den formelle mentorperiode er slut. Derfor er det værd at investere tid og omtanke i at skabe en tale, der virkelig gør en forskel.
Husk at din mentortale ikke bare handler om at markere slutningen på et mentorforhold – den handler om at fejre begyndelsen på din mentees næste kapitel. Ved at kombinere personlige anekdoter, praktisk visdom og ægte følelser skaber du et øjeblik, som både du og din mentee vil værdsætte for altid.
Den bedste mentortale er den, der kommer fra hjertet og taler til hjertet. Når du står der og ser din mentee vokse til en selvsikker og kompetent person, ved du, at din indsats som mentor har været det værd. Din tale bliver det sidste, formelle bidrag til deres udvikling – gør det til noget særligt.
Gennem grundig forberedelse, omhyggelig strukturering og autentisk levering kan din mentortale blive et højdepunkt i både din og din mentees professionelle rejse. Det er en mulighed for at sige tak, dele visdom og inspirere til fremtidig succes. Tag denne mulighed alvorligt, og skab en tale, der vil blive husket og værdsat i mange år fremover.
